Sistema para la
Administración de
Capital Humano
Valiosa herramienta que permite determinar el nivel de satisfacción del factor humano, conocer el sentir del personal a todos los niveles, ofreciendo información valiosa para la generación de alternativas para un desarrollo más integral de la empresa, con la finalidad de potencializar las competencias del personal
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- Fotografía del Empleado
- Información General
- Información Laboral
- Información Personal
- Administración de Documentos
- Solicitud de Empleo por Internet
- Base de Datos de Candidatos
- Filtros de Prospectos
- Análisis y Descripción
- Nivel Organizacional
- Descripción Genérica
- Responsabilidades
- Factores de Medición
- Perfiles
- Factores de Valuación
- Escalas de Valuación
- Modelo Matemático
- Clasificación por Grados
- Compatibilidad Puesto/Persona
- Rangos de Contratación
- Formato de Evaluación
- Competencias a Evaluar
- Clasificación de Personal
- Objetivos por Empleado
- Evaluación de Competencias
- Clasificación por Desempeño
- Planes de Acción
- Áreas de Oportunidad
- Fortalezas
- Necesidades de Capacitación
- Planes de Desarrollo
- Presupuestos
- Plan de Carrera
- Cronología de Desarrollo
- Mercado de Trabajo
- Nivel de Pago de Puestos
- Posición Salarial
- Políticas de Sueldo
- Compensación
- Incrementos de Sueldos
- Bonos e Incentivos
- Configuración de tipos de liderazgos, criterios y reactivos
- Gestión de periodos y proyectos
- Aplicación de cuestionarios
- Identificación de grupos naturales de influencia
- Emisión de sociogramas
- Configuración de tipos de clima: logro, afiliación, autonomía, relaciones sociales, etc
- Configuración y aplicación de encuestas
- Indice de contestación por departamento
- Identificación de situación actual de la organización para acciones de mejora
- Exportación de resultados para su análisis
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