Sistema para la
Administración de
Capital Humano

Valiosa herramienta que permite determinar el nivel de satisfacción del factor humano, conocer el sentir del personal a todos los niveles, ofreciendo información valiosa para la generación de alternativas para un desarrollo más integral de la empresa, con la finalidad de potencializar las competencias del personal

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Objetivo: Garantizar a la empresa que el nivel de pago del personal cumple con el principio de equidad interna y competitividad externa, basado en información del mercado para empresas similares en giro, zona y tamaño tanto de personal como de ventas. Definiendo la posición competitiva de la empresa y determinando las políticas de pago que responda a compensar el esfuerzo de cada colaborador en la contribución de los resultados de la empresa.

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