Sistema para la
Administración de
Capital Humano

Valiosa herramienta que permite determinar el nivel de satisfacción del factor humano, conocer el sentir del personal a todos los niveles, ofreciendo información valiosa para la generación de alternativas para un desarrollo más integral de la empresa, con la finalidad de potencializar las competencias del personal

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Objetivo: Contar con una herramienta técnica, que nos permita valuar cada puesto en la organización basada en las responsabilidades, alcances y perfiles de la posiciones a efecto de mantener un pago justo y dentro de los parámetros del mercado para puestos similares.

Obtener información referente a: Clasificación de los puestos por grado de complejidad, nivel de compatibilidad entre puesto y persona, rangos de contratación.

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