Sistema para la
Administración de
Capital Humano

Valiosa herramienta que permite determinar el nivel de satisfacción del factor humano, conocer el sentir del personal a todos los niveles, ofreciendo información valiosa para la generación de alternativas para un desarrollo más integral de la empresa, con la finalidad de potencializar las competencias del personal

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Objetivo: Definir la misión de cada puesto en la organización y sus principales responsabilidades a efecto de identificar sus áreas de influencia y su impacto en los resultados de la organización, así como las principales competencias que harán más eficiente al empleado en el desarrollo de sus funciones.

Obtener información detallada de cada puesto, con el fin de proveer a cada empleado de una guía que facilite el logro de sus objetivos.

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