Sistema para la
Administración de
Capital Humano
Valiosa herramienta que permite determinar el nivel de satisfacción del factor humano, conocer el sentir del personal a todos los niveles, ofreciendo información valiosa para la generación de alternativas para un desarrollo más integral de la empresa, con la finalidad de potencializar las competencias del personal
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Objetivo: Obtener a través de Internet, información de candidatos a puestos abiertos por la empresa y hacer eficiente el reclutamiento y la selección del personal identificando el perfil de los puestos vs. Perfil de los candidatos a efecto de identificar a los aspirantes más compatibles o que cumplan con el mayor número de características del puesto solicitado.
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